网络招聘有哪些优势

2021-07-14 02:26:01

对比传统的招聘方式,网络招聘有不可比拟的优势:

1、网络招聘不受时空的限制

传统的招聘由于时间、空间的限制,使得人才供需双方的信息交流大大受到限制。相比之下,网络招聘很好地解决了“人才供需同期”的问题,可快速把正在有紧迫职位需求的企业与求职个人距离拉近,大大提高了个人求职和企业求才的效率。求职者只需通过上网投递简历或者直接填写电子简历就可以实现异地用户之间的信息传递,使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷。这无疑给求职者和用人单位之间搭建了一个高效率与低成本的交流平台。

2、网络招聘使招聘工作变得更加轻松方便

求职者不用为参加招聘会疲于奔命,企业招聘负责人只需点击鼠标,就可浏览应聘信息。通过数据库、搜索等网络技术,网络招聘服务商可以对庞大的求职者资料和企业职位空缺资料进行管理,可以方便地增加、删除、修改这些资料。而且,通过传统的招聘所受到的简历,其中有不少都是一些盲目求职者的“无效简历”,或者使成本昂贵,但很不规范,而且大多数的简历内容虽多,但真正的能力却没有准确地表达出来。相比而言,通过网络招聘受到的简历符合要求的比率要高的多,筛选起来也更为方便。

3、通过网络招聘收到的简历更易于保存

传统的纸质简历容易丢失,而且难以同时被多个经理看到。相反,通过网络招聘收到的电子简历可保存的时间更长,且不易丢失,安全性更高;另外,所有的部门经理都可以通过网络阅读选择,人才被录用的机会也相对增多。但普通的网络招聘也存在弊端。首先,因为企业在人才网站购买的职位发布服务一般最少也是以一个月为有效期,这就存在了一个现实的问题:当企业在发布一周后招到了满意的人才,企业也不会主动在有效期关闭这个职位。其次,有的企业为了自我宣传,长期将自己的企业标志放在人才网站上打形象广告,其提供的一些职位有可能只是进行人才储备,这使得求职者很难在人才网站上分辨出职位的有效性。再次,很多求职者都是在无意中投递简历,有效性并不高,但是这样庞大的简历数量实际上给企业的人力资源管理工作增加了难度,而且企业在通过搜索引擎查找人才时,也很难在数十万的人才简历中轻易地找到那些真正处在求职状态的合适人才。

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