行业动态

栏目

行业动态

视频招聘有什么优势

2021-07-14 02:42:24

视频招聘就是借助网络和视频设备、招聘双方在特定场所里所进行的招聘。它是招聘的一种重要方式,其愈来愈受到社会的青睐。视频招聘目前在我国仅仅处于起步期,不过其逐渐会成为主要的招聘方式,究其原因,是因为视频招聘与其他招聘方式相比有着巨大的优势和潜力。
 
1、视频招聘可以节约成本
 
与普通招聘相比,无论是用人单位、主考官和被招聘者,均可以从视频招聘中节约巨大的成本。如果用人单位、主考官和被招聘者三方之间有很远的距离,那么如果采用视频招聘方式,用人单位无须报销主考官和被招聘者交通费、食宿费等,这可以为公司节约巨大的成本;如果是用人单位之外的主考官,他们也不必亲赴普通招聘那样的招聘现场,被招聘者也无须去普通招聘那样的招聘现场,这样为二者节约了很多不必要的开销。同样,与电话招聘相比,视频招聘同样可以节约很大的成本,比如当国内的公司要招聘国外的求职者,利用电话招聘也会产生一大笔电话费成本,而视频招聘则是最节约的招聘方法。节约成本是视频招聘最大的优势。
 
2、视频招聘更利于沟通
 
在现实生活中,就被招聘者而言,相当一部分被招聘者对普通招聘中的招聘现场有怯场心理,怯场的原因有两个:一个是对招聘现场环境的不适应,另外一个是对主考官的敬畏心理。而视频招聘不但可以消除被招聘者的这种怯场心理,而且还可能把自己的聪明才智展现的淋漓尽致,这直接的反应了视频招聘有利于沟通。
 
3、视频招聘可以提高效率
 
与普通招聘相比,视频招聘会有更高的效率。对于用人单位而言,假设用人单位要招聘一大批人,那么如果利用普通招聘,均要主考官和被招聘者赶到招聘现场,这明显需要花费大量的时间和精力,而且主考官和被招聘者如果休息不太好,这又会拖延招聘时间。而利用视频招聘,只要主考官和被招聘者就近赶到专用场所即可进行招聘,这会大大提高用人单位的招聘效率。同样,对于被招聘者而言,其利用视频招聘较普通招聘机会成本更小,而且其选择的范围更宽,这在一定程度上可以提高其应聘成功的概率。
 
4、视频招聘真实性强
 
与电话招聘不同,视频招聘真实性要更强一些。电话招聘只能从声音和反应速度来判断应聘者的部分能力,而视频招聘的视觉范围则更广阔,不仅能观察到被招聘者的言谈举止,而且还能看到其所处的特定环境,让招聘双方如临同样的情景,更有利于真实信息的传递和沟通。
 
5、视频招聘的利于主考官快速做出决定
 
普通招聘一般的程序是招聘完毕之后一段时间,用人单位告知你招聘结果,这段时间差很不利于被招聘者。而视频招聘无论招聘结果如何,主考官均须在招聘结束的时候告诉被招聘者结果。这种快速的决定无论是对用人单位,还是对于被招聘者来说,都是一种有效的反馈。对于招聘不合格者可以更快的应聘其他单位,对于招聘合格者,可以为其他测评方法或录用做好准备。
 
当然,视频招聘也有许多缺陷。首先,视频招聘受限于硬件。具体来说,视频招聘需要先进的视频设备,如果不具备视频设备根本无法进行视频招聘,如果视频设备的像素较低,那么在视频中就难以清楚的看到对方的举止言行,这样就会大大降低招聘的效果;视频招聘还需要非常流畅高速的网络速度,如果网络速度很慢,则对方看到的视频中的场景非常之不流畅,造成长时间的时滞,肯定会严重的制约视频招聘的效果;视频招聘还需要特定的场所,这样的特定场所必须是精心设计的,并且招聘的过程中不受周围环境或者其他噪音的影响,比如视频招聘的场所肯定不能是网吧,如果在网吧进行招聘肯定会影响被招聘者。
 
其次、视频招聘对相关人员素质要求甚高。视频招聘要逐步推广,势必对视频招聘的相关人员提出了更高的要求。以HR专家为例,以前的HR专家需要的核心知识是普通招聘方面的专业知识,但是,如果参加视频招聘,还必须精通电脑网络知识,还必须防止“网络视频症”。同样,应试者不仅要调整适应视频招聘,还要通过这种新的招聘方式达到更好的展现自我能力。
 
好得灵工,好得科技旗下的灵活用工平台,为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。


Copyright © 2018-2021 All Rights Reserved.