企业培训的三念详解

2021-07-20 03:47:41

所谓的“三念”，就是企业发展理念、员工成才成长理念、人企双赢理念，只有在培训中要树立这“三个理念”，才能更好地发挥培训的巨大作用，实现培训的效益最大化，保证培训的长效机制和培训的效果持续长久。培训三念主要包括：

1、要牢固树立培训要服务于企业发展的理念

企业培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”，可以把企业培训概括为这样一个三位一体，即通过企业或员工履行教育培训的责任和权力，使企业工作富有成效，使企业维持生存和发展，而培训的宗旨是为企业培养和选拔优秀人才，服务企业持续健康发展。唯有搞好企业人才培训的工程，才能使企业永立于市场经济竞争的不败之地。

2、牢固树立培训要服务于企业员工成长成才的理念

培训工作应践行以人为本的宗旨，培训是企业员工所享受的特殊福利，但同时也是义务。员工有享受福利的权利，但也有履行被培训的义务。员工希望学习新的知识和技能，希望接受具有挑战性的任务，希望晋升，这些都离不开培训。因此，通过培训可增强员满足感。事实上，这些期望在某种情况下可以转化为自我实现诺言。期望越高，受训者的表现越佳。反之，期望越低，受训者的表现越差。这种自我实现诺言现象被称为皮格马利翁效应。若想使培训更好地服务于员工，就应该了解和掌握员工的培训需求，培训对员工素质有提升作用的专业知识，使员工有胜任本职工作的资本。同时，在培训中应遵循和把握工学规律，化解工学矛盾。

3、牢固树立培训服务于企业和员工互赢的理念

通过培训可以使员工学以致用，快速实现自我价值的提高，同时为自己提供一个更好的展示平台。员工通过培训，可在工作中减少失误，生产中减少工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提高，可减少废品、次品，减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。同时还可以通过一些有特色的培训，发掘员工的特长，为员工的成才成长另辟蹊径，开通新的绿色通道，使高素质员工多元化，为企业培养更多不同类型的人才。如开展企业“兼职培训师培训”、选拔年轻人的“大学生上讲台授课技能竞赛”等活动，一方面为企业培养自己的“原味讲师”，另一方面发掘新生力量，为企业储备生力军，为年轻人提供展示平台，为其在事业上的成长助力，实现企业个人双赢互利。

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