人力资源开发与职工培训的意义

2021-07-20 03:52:37

首先，激发职工潜能，增强企业的核心竞争力。职工入职之后，首要工作就是组织培训，以便能更好的适应工作环境，现在企业重点强调以人为本，最为人力资源管理部门一直是企业建设的重要资源之一。人力资源关系通过有组织性的开发企业所需的建设型人才、技能型人才以及通过有效的管理政策为企业提供高素质的职工队伍。随着各行各业对于职工不同的变化需求，人力资源开发对于企业建设发展的重视程度也不断加强，企业通过本身所现有的资源，通过教育考核培训的方式激发职工潜能，进一步增强企业的核心竞争力。

其次，提高职工的综合素质。对于职工的培训主要是通过内部和外部的方式来提高职工的整体综合素质。内部方式主要是对专业知识的培训，通过专业的技术组成人员在教育培训工作中，督促职工学习，提高职工的知识储备能力。外部培训主要是在实践基地，通过工作技能操作来提高职工的实际操作能力。人力资源培训可以做到提高找工作技能和知识储备能力的整体综合素质。

最后，有利于开展良好的工作气氛。通过有效的开展组织性培训工作，不仅能够正确引导职工的价值观念，还能极大鼓舞企业职工自身的积极性和创造性，能最大限度发挥企业职工在工作运行中的效率，创造良好的工作氛围。

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