企业劳动关系管理中存在的问题

2021-07-28 08:25:09

1、人力资源劳动合同签订不规范

我国大型、中型企业由于经营时间较长、发展比较稳定，同时企业内部的组织架构科学、完整，会成立专门的人力资源管理部门。但是许多中小型企业或者实力比较薄弱的企业内部的组织架构通常不够完善，很少会设置专门的人力资源管理部门，他们更多的是会安排行政人员负责兼职处理一些人，力资源管理的基础工作。由于这些员工不具备足够的人力资源管理理论知识与实践经验，因此企业内部经常出险新入职的企业未签订劳动合同或者延期签订劳动合同的现象，在这些中小型企业内部劳动合同不规范问题比较普遍的出现，这会在企业和劳动者双方出现劳动争议时增加企业的经济支出。

2、员工薪酬水平偏低，劳动者容易流失

许多企业由于尚处于发展上升期或企业竞争实力不够，会忽视对劳动者的薪酬管理和绩效管理，企业为劳动者提供的薪资水平较低，很难发挥出企业薪酬管理对劳动者的激励作用，劳动者的积极性很难被调动起来，工作状况比较消极。此外，企业员工在与其他企业进行薪酬对比时，往往会产生不平衡的心理活动，企业劳动者很容易出现跳槽的现象，当企业内部的劳动者流动性比较大时，会严重影响企业的正常经营与发展。

3、未足额缴纳社会保险

社会保险是企业的社会基础保障制度，但是在当今企业发展实际中，由于企业实施严格的人力资源管理成本管控，许多企业不会按照相关规定为员工缴纳社会保险，有的企业是按照国家规定的最低基数为劳动者缴纳的，并不按照员工实际领的工资进行社会保险缴纳，这都是对企业劳动者合法权益的侵犯。此外，许多企业未来控制企业成本，往往会出现企业劳动者一人担任多种职务的情况，劳动者需要进行高强度的工作，在企业生产旺季进行高强度的加班，这不利于促进企业劳动者身心的健康发展。

4、企业契约精神缺失

国家相关的法律法规对劳动合同的修改、解除、续签和终止过程都作出明确的规定，但是在实际过程中，许多企业在实践中会对国家法律法规置若罔闻，只从企业发展需要出发。因此在当今条件下企业与劳动者所建立的劳动关系会存在诸多不合理的情况，企业会提出许多不合理的要求，不注重保护劳动者的合法权益。企业不具备应有的契约精神，会导致企业社会诚信的极度缺失，最终从长远来说阻碍企业的健康发展。

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