共享经济时代下企业员工培训开发的变化

2021-07-29 03:26:43

1、培训原则转变

与传统的企业培训原则相比，共享经济时代下的员工培训原则已经产生了转变。当前的员工培训开发原则从以往的以企业发展为主，转变成了企业与员工共同发展，显而易见，人力资源管理工作成为企业获得更强竞争力的关键。随着互联网经济的高速发展，各行业企业都能够通过互联网信息平台了解到员工的实际职业发展需求，这使企业发展与员工个人的职业生涯融合程度更高。大部分企业通过对员工培训开发方向和需求等细节的收集，都能够实现人才的精准培养。

2、培训方式转变

在共享经济时代下，企业员工培训开发的方式产生转变是必然趋势，主要是从单一培训转化成为多样化的培训，企业可以利用互联网技术为员工提供网络自主学习平台，员工只需要按照自身实际能力、知识等方面的不足之处选择课程和培训内容即可，事实上此种员工培训开发的方式不仅更加精准，也能够降低企业的经营成本。企业只需要配合员工的学习，定期展开检验即可，同时还可以根据员工实际学习情况，利用企业内部已有的培训资源形成优势互补，引导能力强的员工帮助经验不足的员工，既提升员工整体水平，也能提高企业凝聚力。

3、培训形态转变

在共享经济时代中，企业的员工培训开发逐渐从静态化的形式转化为更加自主化和动态化的方式。例如，企业可以在网络人才市场和招聘APP上结合自身发展需求，选择更符合自身发展的员工，组建复合型人才队伍后，有针对性地展开培训开发工作。此种做法能够帮助企业提升对员工的基本了解程度，几乎可以在招聘的同时就决定好员工能够胜任的岗位，同时也能在短时间内为员工安排相应的培训开发内容。不仅如此，企业还可以酌情构建属于自己的师资队伍和独立知识体系，最终不仅能够保障自身发展，也能为行业不断输送人才。显然，企业在此种时代背景下正不断完成从简单的培训开发至培训师和人才库建立的变化，这能保障人才培训工作的落实更符合各行业企业的发展战略，人才也能够

顺应行业变化实现动态发展，属于双赢的局面。

4、培训对象转变

共享经济必然对企业员工培训和开发造成影响。在该时代下，企业资源的利用率与以往大不相同，越来越多的人才追求的是自由生活，因此，其对于职业和发展方向的选择开始呈现多样化发展，简单讲就是想将自己培养成“斜杠青年”。针对此种现状，各行业企业可以主动转变培训对象，即通过大数据网络调查员工的学习潜力、以往学习信息等内容，鼓励员工不局限于当前行业和岗位内发展。多个企业意识到这一点之后，员工培训与开发就能够不局限于企业内部，也会向社会和其他企业发展，最终形成员工培训开发工作成果共享的局面，促进行业整体发展。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

共享经济时代下企业员工培训开发的变化