企业人力资源管理中的员工培训遵循原则

2021-07-30 02:49:19

企业人力资源培训管理中，必须建设高效性培训管理机制，夯实基层培训管理与基础。在教育培训中，充分发挥出培训基地资源与效能，提升培训内容专业性与针对性。对于培训模式，应当探索多元化模式，加强员工整体素质能力。

第一，根据实际需求，落实实效性原则，将企业发展作为基础，全面满足员工培训要求，划分培训内容类别与层次，确保形式多样化。注重培训针对性与有效性，维护培训质量安全。

第二，注重自主培训方式，优化整合培训资源，将企业作为教育培训基地，优化上下级工作协调性，搞好常规培训、基础培训、专业培训。结合总部与分部培训方式，确保员工在空闲时间随时随地参与培训学习，坚持教育培训活动常态化，全民落实培训时间、内容与人员。

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