当前中小企业人才培养的基本特征

2021-07-30 03:15:35

在当前中小企业的人才培养过程中，人才培养周期不够长、对人才培养的标准过高、培养出来的人才流动性强是其主要特征。这些特征都是由于各个中小企业本身存在的诸多因素造成的，并且，这些问题几乎是各个中小企业内部都普遍存在的问题。

首先，人才培养本身就是一件欲速则不达的事情，想要培养出一个真正优秀的可用之人，必须是要经过漫长的培养过程，如果在人才培养过程中一味追求速度，吝啬时间成本，那么人才培养的过程通常情况下也就只能流于形式，或是培训内容只能囫囵吞枣，难以真正培养出能为企业发展贡献力量的优秀人才。但是在现实情况中，由于大部分中小企业在成立之初人员较少，都没有足够的人员储备，但迫于现状又对人才的需要十分迫切，这就造成了一些企业在人才培养过程中拔苗助长、急于求成的现象。通常在这些企业中，所谓的人才培养都是短时间、急促地走一个过程，然后就迫不及待将这些员工安置到相关岗位上去。这样的做法无疑是忽略了人才培养的长期性，将整个原本需要脚踏实地、刻苦努力的人才培养过程弄成了走马观花的过程。这样不仅没有切实做到培养出各方面能力优秀的优质人才，浪费掉了大量的资金成本，还把一些并没有切实学好标准培训内容的人留在了一些企业的重要工作岗位上，这为企业的未来发展道路造成了巨大的阻碍。

其次，绝大部分的中小企业在人才培养过程中，由于受到领导层观念等因素的影响，通常认为人才培养过程中既然投入了资金，就应该培养出各个方面都能达到极高标准的人才，人才培养的标准过高，甚至于一度高到脱离企业实际需求。合理地设置培养标准是中小企业内部人才培养过程中的优良举措，有利于推动中小企业内部人才培养的进程，提高人才培养的实际效率；但是，如果不能结合企业实际情况切实培养符合企业发展标准的优秀人才，反而是报以一蹴而就的态度想要一下子就培养出能够满足企业各方面要求的人才来，那显然是不切实际的。最后，在现代中小企业的整个发展进程中，各个企业都面临着严峻的考验。为了能够让企业跟上时代前进的步伐，不被现代经济市场淘汰出局，企业对内部员工的各方面要求无疑都会日益严格，员工需要承担的工作内容以及工作压力和难度也就随之增长。由于现代中小企业生存在不断变革的经济市场大环境下，其内部变革的速度也在不断加快，各个企业内部部分员工因为无法适应工作内容和环境的变化，自身压力大，往往会选择离开原本的工作岗位，另谋发展，这就直接造成了企业人才流动性强的现象。

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