企业文化产生的背景

2021-08-05 03:34:14

自工业革命之后，社会生产力大幅度提高，“流水线”的生产方式是现代企业产生的雏形。在企业这种组织形式出现的早期，更加注重生产效率，并不具备企业文化生存的土壤。而在步入新世纪之后，经济市场更加成熟，人们的思想也发生了巨大的转变，对于企业的认知也有了很大的改变。在新的时代背景下，企业管理人员不得不面对新的机遇和新的挑战，在管理工作中要应对以下几个方面的难题：

第一个方面，随着社会生产力的爆发，人们的生活水平有了显著提高，衣食住行等基本生活条件得到保障，人们实现由“生存”到“生活”的转变，需要得到精神上的慰藉，对于精神文明建设有了更高的需要；

第二个方面，随着经济市场日益活跃，中小企业犹如雨后春笋般冒出来，高素质人才有了更多的选择空间，如果企业内部没有形成良好的文化氛围，就不能够让员工对企业产生归属感，容易造成人才流失，并且，在科技日渐发达的现代社会，企业运行对于高素质人才的依赖性也更加强烈，企业必须认真思考应当如何挽留高素质人才；

第三个方面，随着第三次信息化工业革命的兴起，通信成为人们日常生活中的常态，即便相隔千里万里，也能够进行实时交流，这就为企业的扩展提供了技术条件，可以在全世界范围内招收到想要的人才，而不会受到时间和地域的限制，但随之而来的，却是多元思想之间的冲突，工作人员来自世界各地，在思想文化上存在诸多不同之处，要想在最大程度上消弭工作人员之间的冲突，使得所有员工都能够形成一个整体，共同为企业的发展做贡献，就必须要加强企业文化建设，做到思想上的局部统一。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

企业文化产生的背景