企业规范组织机构管理

2021-08-11 06:45:15

针对当前在人力资源管理中劳动关系管理不规范问题，企业应将劳动关系管理作为维护企业稳定可持续发展的主抓手。

一是规范组织机构建设。企业要按照新时期劳动关系管理工作需要，成立促进企业劳动关系和谐稳定发展的劳动关系管理领导小组，领导小组办公室设置在企业组织人事部门，具体负责企业各项规范劳动关系稳定运行措施的执行，并由企业法务部门进行协助。同时，企业也要成立劳动争议调解委员会，依法依规对企业的劳动争议进行调解，以在企业内部将劳动争议进行化解。

二是建立劳动关系例会制度。企业可依据劳动关系管理的实况，建立劳动关系管理例会制度，针对管理中存在的不规范行为及影响和谐劳动关系营造的因素，通过工作例会制度的协商及协调作用，达到企业劳动关系的稳定。例如，企业可利用每半月或者月度的劳动关系工作例会制度，针对企业中出现的劳动关系管理问题进行探讨分析，并提出规范劳动关系管理相应的对策。同时，通过标准化的操作程序，对企业所属单位或部门的劳动关系进行检查，并以所属单位或部门劳动关系自评情况为突破点，精准施策，以不断提升企业的劳动关系管理水平。

三是强化人力资源部门职责。企业人力资源管理部门要在新的大环境下强化职责，在做好人力资源管理基础工作的基础上，规范人力资源外包工作流程，提升人力资源外包工作质量。同时，人力资源部门负责劳动关系的工作人员要不断加强职业道德，以促进企业劳动关系的和谐稳定。

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