如何规范企业用工管理

2021-08-11 07:14:12

一是强化劳动合同管理。企业要按照劳动合同法规定要求，全员签订劳动合同，针对劳动合同各条款如劳动期限、工资待遇、岗位等进行详细约定。对于在执行劳动合同中易发生争议的条款建立应急预案，及时进行争议的调解。企业与职工双方也要自觉按照劳动合同约定履行相关义务，对于到期合同要及时进行续签，并到劳动保障部门进行用工备案。

二是强化用工制度建设。企业要及时拟定完善集体合同、工资协商及劳动合同管理制度，对职工休息休假、福利等制度进行明确完善，以从制度上规避并化解企业与职工双方矛盾。例如，新职工入职后要按照制度规定在一个月内及时签订劳动合同，并按照合同期限约定试用期时间，并及时到所在劳动保障部门为职工办理用工备案，办理职工社会保险参保手续。对于单方面解除劳动合同关系的要按照劳动合同法规定及时告知对方，需要支付经济补偿金要及时予以支付，以避免劳动纠纷案件的发生。若劳动纠纷案件发生后，要在劳动争议调解委员会进行内部协商调解，调解无果后进行仲裁。

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