企业薪酬管理的重要意义

2021-08-16 02:52:27

1、薪酬管理对企业发展的重要性

首先，人力资源薪酬管理，是企业日常经营管理的重要组成部分，涉及产业项目建设、产品生产活动等方面。企业只有规范员工薪酬管理，才能促进生产经营的顺利开展。其次，企业为员工提供资金、福利待遇等薪酬激励，能够有效调动基层员工、技术岗位人才的工作积极性，使其有更多的动力参与到产业项目科研、技术创新创效之中，在单位时间内创造更多的经济效益，有助于企业培养出更多优秀的管理、专业技术人才。最后，企业开展多角度、多方面的人力资源薪酬管理，会大大丰富企业文化的内容，建造更加适合经营的企业文化，帮助企业实现人力资源管理和创新发展的目标。

2、薪酬管理对员工的重要性

薪酬管理，对员工的心理意识、具体行动有着直接的影响。其一，企业按时、按标准支付员工基本工资、工作绩效、社保等，可以保障员工的日常生活消费、家庭支出等，免去其后顾之忧。其二，企业为优秀的管理人员、销售营销人员、专业技术人才等提供更高的奖金、福利，更多的晋升、培训机会，有助于员工实现其自身的职业发展规划，并带动其科研创新能力、行动力的提升，使员工能够更努力地为企业奋斗，提升其对企业的归属感。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

企业薪酬管理的重要意义