人力资源信息化建设流程

2021-08-20 03:43:15

1、建立联网体系

联网体系是人力资源信息化管理进行的基础条件，能够进一步发挥人力资源信息化管理的优势。例如，在档案管理方面，以往应用的是纸质档案管理方式，现阶段应用的是纸质档案和电子档案管理方式，但是在实际的档案管理过程中，人力资源管理人员针对这两种类型档案往往应用的是同一种管理方式；而联网体系的应用能够降低档案管理难度，减轻档案管理工作量，因此可以提高企业人力资源管理水平，为企业战略性发展奠定人力资源基础。

2、建立局域网

内部局域网的建立对企业十分重要，尤其是人力资源局域网。通过人力资源局域网，人力资源管理部门可以完成人力资源资料和信息的分类整理、分类储存、关键词查找、下载应用等多项业务，为人力资源管理工作的进行提供准确的、实时的、全面的数据，以便企业各个部门查找和应用人力资源数据，这不但能够提高人力资源管理工作效率，还能够为企业业务的进行提供科学依据，进而提高其他业务工作效率，有利于健全企业业务体系。

3、建立图情联网

图情联网是企业人力资源信息化建设的主要标志，通过图情联网能够实现对企业员工信息的全面查询。具体来讲，企业可以建立网络信息中心，对各个部门的人力资源信息进行统一管理，这样能够实现对企业人力资源信息的一体化管理，实现了各个部门资源及信息的共享，提高了企业人力资源信息应用率，同时还能够提高企业各个部门之间的联系程度，能够为人事管理、人事调动等工作的进行提供良好环境。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

人力资源信息化建设流程