基于大数据技术合理进行人才招聘与配置

2021-08-24 02:11:06

在传统的人才招聘工作中，企业主要是通过网络招聘、社会招聘或者与高校合作的方式从而更好的满足企业发展对于各类人才的需求。

虽然传统的人才招聘形式比较多，但是这些招聘方式也有其自身难以克服的缺陷，比如最直接的问题，企业很难对人才有更全面的了解、很难掌握求职人员的实践能力和专业知识程度，同时也不能把握求职人员的发展潜力以及对企业能够创造的价值。

随着大数据在企业人才招聘工作中的运用，有效解决了传统人事招聘的短板，而且还为企业节约了资源，人事招聘的效率和工作质量都有了明显提升。比如企业管理者和求职者可以实现双向交流，全面掌握求职者的真实情况和能力。因为大数据与网络的有效结合，实现企业人力资源管理对求职者基本情况的全面覆盖，也使得企业人才招聘工作更加明确、有针对性，从而为企业招聘具有与岗位高匹配度的专业人才。所以，大数据技术的应用使人才招聘过程更加科学，尤其是人才定位更准确，避免了招聘过程的盲目性。

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