试用期员工得了重病或受了重伤，企业可以解除劳动合同吗

2021-08-25 02:47:49

需要强调的是，试用期内的员工患重病或受重伤，这本身不是法律直接规定可以解除劳动合同的情形。实践中，很多HR都比较困惑：试用期员工请休长病假是否可以算作不符合录用条件呢？

一般来说，除非员工在试用期中出现了与岗位要求不匹配的疾病，且事先有约定，否则不能将存在其他疾病或因病请休病假作为录用条件进行约定，也不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

如果员工在试用期间身患重病需要离岗治疗，导致企业无法在试用期间考核员工的工作能力，则企业可以和员工协商办理试用期中止手续，待员工恢复健康返回岗位后再进行试用期评价及考核。

另外，对于试用期员工，如果企业无法证明员工不符合录用条件，而又确实需要解除劳动合同，则在考虑解除合同时，按照正式员工相同的流程要求进行证据收集和办理解除手续，并不因为员工处在试用期内，企业就在解除劳动合同上享有某些“特权”。

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