病假员工的离职管理

2021-08-26 01:50:27

病假员工的解除，一般有三种情形，严重违纪解除、医疗期满解除或协商解除。

一、严重违纪解除

病假员工在职期间，不管是休病假之前，还是休病假期间，如果存在触犯了公司规章制度的行为，并且达到了严重违纪的程度，企业是可以直接依据《劳动合同法》第三十九条对员工进行单方解除的。这里特别提及两点。

1.员工存在严重违纪的行为，即使员工正在请休病假，公司也可以继续单方解除，病假员工并没有特权。

2.一般来说，病假员工可能存在的违纪行为主要是，未按请假流程请假，未提供相关单据，提供虚假单据，谎称病假却从事第三职业或出外旅游，等等。企业在发现相关情形时，应查明真相，并收集相关证据，同时，除非员工过错严重，不宜对病假员工直接立刻解除劳动关系，毕竟员工身患疾病有可能存在一定的不便，而并非故意犯错。从人文关怀的角度出发，企业也应事先提醒员工纠正，并给予纠正的机会。如果员工屡教不改，或影响重大，司再进行单方解除。

二、医疗期满解除

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果企业希望使用这一条款，应严格把控解除前的法定流程。

1.员工请休病假天数已经超过可以享有的医疗期。

2.员工是在医疗期满后，且是因为身体原因不能正常从事原岗工作。

员工医疗期满后继续要求休假，公司需要及时给员工发复岗通知，通知员工在限期内复工，如果员工限期内不能复工或者工作有一定困难，则视为员工不能从事原岗工作。

3.员工医疗期满后不能从事原岗工作，企业应安排员工换岗。

如果员工不能从事原工作，这时公司需要安排员工从事新岗位，要求员工一定期限内到岗，如果员工不能从事公司安排的新岗位，那么公司才可以进行劳动关系的解除。需要注意的是，并不是走完了以上3个程序后，解除劳动关系就一定是合法的，还要结合各地政策，比如在广州，员工医疗期满后，员工如果还在住院并且因为住院请病假的，公司不能解除劳动关系，要等员工出院。

如果后续解除劳动关系，可能还需要对员工劳动能力进行鉴定。关于医疗期满的劳动能力鉴定是不是解除之前必经的程序，还需要商议，每个地区的执行口径都会有些差异。

三、协商解除

对于病假员工，企业有时因为这种或那种原因，可能需要进行解除，但一方面，可能员工没有达到严重违纪或医疗期满解除的法定情形，另一方面，又或者可能在收集证据方面有所遗漏或缺失，导致无法直接解除。这样一来，企业就可以考虑与员工协商解除。对于病假员工的离职管理，协商解除是一种成本低、风险低的解除办法。企业需要确保在协商解除过程中，开诚布公地告知员工享有的合法权益并及时反馈在协议内容里面，以避免后续因法律知识不对等或条款不明确而引发不必要的劳动争议。

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