企业如何具体实施裁员

2021-08-30 02:18:14

1、宣布裁员

为了避免在企业宣布裁员后，劳动者聚集闹事，或者劳工领袖鼓动他人，根据笔者的实务经验，建议在工作日下班前向全体劳动者宣布裁员事宜，以避免劳动者在办公场所聚集并交换意见，同时，安排劳动者于次日早上签订解除劳动合同协议书，仅给劳动者预留一晚的考虑时间。此外，宣布裁员应当避免过于突然，尽量使劳动者事先作出心理准备。在履行民主程序过程中，职工代表、工会委员都可预先知悉企业即将裁员的信息，企业完全可以通过职工代表、工会委员向劳动者散播未经证实裁员消息，以使劳动者作出一定心理准备。近期发生的西铁城裁员纠纷案，即因西铁城突然宣布裁员决定，导致劳动者一时无法接受，引发聚集事件。

2、组织裁员面谈

组织裁员面谈应当采取一对一的形式，了解个人情况、听取个人诉求，避免集体面谈、相互干扰、相互鼓动。同时，裁员面谈应当邀请直线经理、人力资源经理、律师等共同在场，避免由律师单独面谈，以使劳动者认为企业不近人情、人走茶凉，不利于事态的和平解决。

此外，裁员面谈应当向劳动者剖析利弊，即一手萝卜、一手大棒，告知劳动者如果同意协商解除劳动合同，则可以取得高于法定标准之上的经济补偿，企业亦可根据员工需求，配合出具《推荐信》等文件；如果不同意协商解除劳动合同，则企业势必单方解除劳动合同，劳动者若认为企业系违法解除劳动合同，可以通过仲裁、诉讼的形式维权，但是，维权不仅需要花费经济成本，还须花费时间成本，未来经过一年的诉讼之后，劳动者可能仅能拿到“2N”的赔偿金，而企业一旦注销完毕，能否执行到位又存在变数。

3、办理离职手续

办理离职交接应当在裁员面谈之时一并进行，一旦劳动者同意签订解除劳动合同协议书，则可同时安排其在退工退档文件、养老保险手册上签字确认，并为其办理个人物品交接、门禁卡消磁、办公账户注销等手续。

如果企业因客观情况无法于当日办结离职手续，则可一对一地安排劳动者于特定时间、特定地点再行办理，但应避免选择在办公时间、办公场所办理离职手续，以免受他人影响或者影响他人。

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