中国劳务派遣现状的多维度分析

2021-09-01 01:22:05

（一）根据不同地区的情况。劳务派遣发展较快、规模较大的是东部地区。目前包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东在内等地区，目前已开展了劳务派遣，其他地区也将渐渐开展起来。现如今，我国约有2500万派遣劳动者我国公有制企业、机关、事业单位。全国有超过1000万的劳动派遣者以各种形式为建筑系统使用，而这个数字还远不及实际规模。就目前情况而言，相对发达的地区，例如长江三角洲、珠江三角洲等地的劳务派遣有星火燎原之势，而且长江三角洲地区的劳务派遣规模正在不断扩大，派遣人数也越来越多。

（二）根据不同行业的情况。主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行。饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输、零售业等服务性行业，以及建筑业、制造业、IT行业的一些部门，采用了劳务派遣。据统计，目前的电信、移动、网通、联通等电信系统的四大集团有职工共计118.3万人，其中劳务派遣员工占职工总数的40.5%，达到48万人；铁路系统共有职工240万，通过劳务派遣企业成建制输入的占总职工数的13.3%，达到32万人；效益比较好的国有大中型企业和运输、物流、餐饮、旅游、物业等服务性行业，比如邮政、金融、石化、建筑、电子、机械制造等行业，劳务派遣工的数量也在迅速增长。调查数据显示，全国建筑系统使用各种形式的劳务派遣工有1000多万人，80%以上的劳务派遣工存在于原煤一线生产人员中。涉及的实际用人单位的类型既包括外企、私企，也包括国有企业，甚至包括国家机关和事业单位；所涉及的行业既有传统的加工制造业，也有现代服务业和高科技企业；派遣的对象既包括蓝领工人，也包括很多的白领，甚至是高级管理人员。

（三）根据不同企业的情况。劳务派遣在外资企业、优势企业和国有大企业中特别受欢迎。深圳的调查数据显示，对劳务派遣的需求较大主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电、银行等行业。

（四）根据不同就业人员的情况。劳务派遣就业的从业人员只要包括城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才。由于其素质比较高，大中专毕业生比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣机构争夺的对象，是技术劳务的中坚力量；由于好管理、能吃苦，以农村转移劳动力为主的外来劳动力，也比较受用人单位和劳务派遣机构的欢迎，是普通劳务的中坚力量；相对来说数量较少的是企业下岗分流人员；正方兴未艾的是专门人才的租赁业，如深圳的劳务派遣从业人员中有大专以上学历的近20%，其中有30%的自由职业群体为高薪阶层。

而随着《劳动合同法》的颁布和实施，在我国企业里出现了一股解约潮，比如影响巨大的“华为事件”，“沃尔玛裁员事件”，还有一些为了降低用人成本的企业的人力资源部门，纷纷打起了劳务派遣的主意，包括许多大型国有上市公司，如航空、银行、石油、电信等行业，在《劳动合同法》实施前,争相突击把一些老员工改为劳务派遣。劳务派遣机构的状况也是各有差异，一方面面临着因《劳动合同法》的严格规定而重新洗牌的状况，另一方面又有许多公司应运而生，使得劳务派遣机构良莠不齐。换句话说，用工企业强大的需求和派遣机构参差不齐的供给能力之间的矛盾在一定程度上影响着企业劳务派遣用工目的的实现，从而使得现在的劳务派遣用工面临着一定的风险，而且这一风险在学术界和企业里都没有统一的界定。

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