公共部门劳务派遣的成本风险

2021-09-01 02:23:20

劳务派遣的优势之一就是可以降低公共部门的用人成本，但是随着《劳动合同法》的实施，这种优势有可能会改变。公共部门劳务派遣用工的成本有可能增加，一是劳务派遣用工管理费用可能增加，二是同工同酬导致成本增加，三是法律成本增加。

1、劳务派遣用工管理费用

我国《劳动合同法》的第58条第2款中明文规定：劳务派遣机构务必和被派遣者签订至少二年的劳动合同，当这些劳工没有事情可做时，派遣机构必须给他们支付最低标准的工资，并且要按月足付。如果派遣机构由于经营等各方面问题而使派遣员工出现“工作空档期”，那么派遣机构就有可能提高管理费用，使其有资本来支付派遣员工“工作空档期”的基本工资和相关保险费用。

2、同工同酬

《劳动合同法》第63规定：被派遣者在用工单位劳动时，享受和该单位劳动者相同的权利，如果在用工单位没有同类的工作岗位时，可以参照该地区相同或相似工作岗位的劳动报酬。换句话说，用工方要开始承担原本应该是被节约的福利、培训费用，直接成本有可能上升。

3、法律适应成本

这里的法律成本一是指用工公共部门学习、适应新法律而产生的费用，二是指执行新法律产生的成本，比如重新签订劳动合同等等。

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