公共部门劳务派遣的法律风险

2021-09-01 02:27:48

法律风险特指因法律环境变化而导致的风险。在本文中，主要指《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施而给公共部门带来的用工风险。具体到劳务派遣用工，主要包括劳工标准的执行、劳动争议的处理、派遣员工的维权意识、劳务派遣协议的履行、劳动合同的履行这几方面。

1、劳工标准的执行

在新的《劳动合同法》中，对公共部门用工做出了严格的规定，包括劳工标准、劳动合同的签订等等方面。而对劳务派遣用工也有详细的规定，如果公共部门不遵守这些规定，规避或者是逃避法律，都会使公共部门面临受到法律制裁或者是惩罚的风险。

2、劳动争议的处理

公共部门热衷于选择劳务派遣用工形式，原因之一就是以前的法律没有明确规定劳务派遣用工公共部门在发生劳动纠纷、劳动争议等案件时要承担相应的责任，可以节省很多费用。而在新的《劳动争议调解仲裁法》中第二十条第二款则明确规定：当劳务派遣方或者用工方任何一方和被派遣者产生劳动纠纷时，劳务派遣方和用工方为共同当事人。可见，公共部门在劳动争议的处理上，将承担一定的责任，也面临着一定的风险。

3、派遣员工的维权意识

我国长期以来的劳资关系一直是资方强，劳方弱。而现在这一状况有望得到改变。根据《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨，我们可以看到，国家对劳动者的保护力度增强了，公共部门的用工环境更严了。相应的，劳动者的维权意识也会得到增强。对一向是处于弱势的劳务派遣工来说，无疑更是一个好消息。如果公共部门不能与大量使用的劳务派遣员工处理好用工关系，将会面临着因劳务派遣工的维权而产生的一系列问题。

4、劳务派遣协议的履行

劳务派遣协议是指劳务派遣方和劳务用工方之间签订的协议。如果劳务派遣协议不能被很好的执行，也会使公共部门面临一些问题。

5、劳动合同的履行

劳动合同是派遣机构与派遣员工之间签订的，虽然不与劳务派遣用工公共部门直接发生关系，但是一旦劳动合同不能被很好的执行而发生劳动争议，劳务派遣用工公共部门也将承担相应的责任。

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