什么是传统招聘方式

2021-09-03 02:08:44

传统招聘方式指网络招聘外的其他招聘方式，以报纸、电视媒体公开招聘，招聘会现场招聘，中介机构推荐为主要形式。报纸电视媒体公开招聘是传统招聘最普遍的方式，用人单位出资在报纸、电视相应模块发布招聘广告，招聘需求信息，等待应聘者求职，这种招聘方式被动，且需要耗费大量资金，在互联网时代已基本被淘汰。

招聘会现场招聘是通过自有或第三方提供场地，用人单位和求职者现场面对面完成初次面试的一种形式，主要包括人才市场招聘会和现场招聘会，人才市场招聘会是由政府就业保障局组织、提供场地、宣传，用人单位报名，求职者到人才市场求职的过程，现场招聘会一般是学校或用人单位自行组织，求职者根据获得信息去现场笔试，面试的招聘活动。中介机构推荐即猎头公司，招聘对象为中高端人才，一般是用人单位提出要求，由猎头公司通过专业手段去搜集猎取人才，猎头公司在互联网招聘环境下逐渐向社交网络招聘模式转变，例如猎聘网。

传统招聘一般将媒体招聘，现场招聘，中介机构推荐结合起来进行招聘，首先，通过媒体公开招聘投递招聘广告，宣传用人单位；其次，组织现场招聘，接收简历，通过5-8分钟的现场面试初步选取符合用人单位岗位需求的人才；最后，人工筛选简历，通知初次筛选合格的求职者进行第二轮笔试和面试，通过更专业的考试内容，更全面有针对性的面试内容确定岗位人选。

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