网络招聘的类型

2021-09-03 02:13:44

随着网络招聘的发展，为方便用人单位招到优秀的人才和求职者找到理想的工作，出现了不同的招聘类型。目前网络招聘主要有网站招聘、社交平台招聘、客户端招聘、线上线下相结合招聘几种类型。

1、网站招聘

网站招聘主要是指用人单位将招聘信息发布在专业招聘网站、公司官网、人力资源保障官网、事业单位官网上，应聘者通过打开招聘通知给出的网址进入报名系统，填写个人简历，上传个人电子照片，相关材料证明件，企事业单位通过网络后台筛选求职者简历，对求职简历进行资格审查，求职者通过登录界面查看个人报名资格审查结果，审查通过后打印准考证，线下进行笔试，面试。就目前来看，我国网站招聘主要有“各级政府主办的就业网站、各高校毕业生就业指导中心网站、用人单位网站、专业的人才公司网站这四大类”。

2、社交平台招聘

随着各种社交软件的兴起，社交网络招聘作为一种新的网络招聘模式应运而生。社交网络招聘是基于人脉关系进行的招聘，有专业网站招聘和娱乐平台招聘两种方式。专业社交网站招聘以大街网、猎聘网为代表，主要是通过职业人脉进行招聘。娱乐社交平台招聘是通过微信、QQ、微博、Facebook等社交软件进行招聘，基于每个人的社交圈子，目的是增加信任感与招聘真实度。目前大学生使用较多的是娱乐社交平台招聘，通过QQ群、微信群、微信公众平台和微博搜集招聘信息，通过给定链接或指定邮箱投递简历，进行网申。社交平台招聘利用社交网络的人际关系招聘方便了为大学生和企事业单位提供丰富的就业资讯，但也容易被不法分子利用，通过社交网络实施虚假招聘，尤其是一些不法分子通过QQ群和微信群以招聘大学生兼职的方式骗取大学生钱财，使大学生对网络招聘产生逃避心理。

3、客户端招聘

客户端招聘是互联网招聘企业在招聘网站的基础上开发的应用APP，有人事经理和求职者两个界面。用人单位和求职者通过移动设备下载客户端后，在APP上注册账号，填写信息。用人单位可以通过APP发布招聘信息，筛选简历或在求职者大数据中寻找岗位需要的优秀人才；求职者可以通过APP上传个人履历，填写求职岗位意向、工作地点意向、薪资要求等信息，APP会根据求职者信息和求职意向推荐相关招聘信息。相比招聘网站，客户端招聘借助手机、iPad等随身携带的移动设备，便于用人单位和求职者随时随地浏览信息，提高网络招聘的有效性。

4、线上线下相结合招聘

线上线下相结合的招聘是目前网络招聘最常用的形式。常见的方式是用人单位到各个高校组织宣讲会、校园招聘会，介绍单位基本情况后大学生通过扫描二维码或指定链接进入用人单位网申界面，用人单位在网上筛选简历，资格审查，给大学生发送笔试面试通知，从而达到招聘目的。线上线下相结合的招聘一方面能够使大学生对用人单位有一个全面的了解，从而结合自身特点申请相应的岗位，大大增加了就业有效率；另一方面用人单位可以根据岗位需求选择招聘会宣讲学校，例如到师范类大学进行教师招聘宣讲会，到邮电类大学进行通讯招聘宣讲会，从而提高用人单位人才质量，促进社会就业资源合理流动。

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