网络招聘的优势

2021-09-03 02:17:09

第一，网络招聘信息传播速度快，信息覆盖面广。一方面，招聘信息传播速度快速提高网络招聘效率。互联网迅速便捷的特点为网络招聘信息传递提供条件，用人单位可在网络招聘平台发布招聘要求，及时浏览简历，求职者可以通过邮箱或网站注册个人信息，投递简历，提高求职效率。另一方面，网络招聘信息全面、覆盖面广，为用人单位招聘和求职者应聘提供更多机会。网络招聘不受时间空间限制，可以跨越地区、国家、种族进行招聘。这为用人单位寻求合适的人才提供更优选择，为求职者提供更多机会。

第二，网络招聘成本低，节省时间、人力、财力。网络招聘的低成本为用人单位，求职者，招聘平台提供便利。首先，用人单位在网络招聘平台发布招聘信息，可以节省在传统媒体上公布招聘信息，寻找招聘场地，打印纸质试卷的昂贵费用，网络心理测试、大数据筛选简历、职业能力测试分析等功能可以节省传统招聘人力筛选简历、笔试、面试的时间与精力。其次，求职者可以异地投递简历，通过电子邮件或网站投递简历节省打印材料的费用，电脑笔试、职业能力倾向测试等节省现场面试的时间与精力。最后，招聘平台作为网络招聘中介，为用人单位招聘和大学生求职提供服务的同时，也提高网站浏览量，增加平台人流量，无形中为网络平台提供宣传。

第三，网络招聘针对性强，匹配度高。网络招聘网站有强大的搜索引擎，求职者注册用户账号，完善个人信息后，网站会根据求职者求职意向、个人特点、基本要求推荐符合求职者的招聘信息，求职者也可以通过搜索引擎查询就业信息，更有效择业。招聘网站为用人单位匹配符合招聘要求的用户，用人单位也可通过网站提供的筛选功能自动筛选不符合要求的求职者，通知符合要求的应聘者进行下一步面试，从而快速挑选到符合用人单位要求的优秀人才。网络招聘精准的人职匹配的特点能够提高用人单位招聘效率，为求职者找到理想的岗位提供便利，进一步提高网络招聘有效性。

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