网络招聘的劣势

2021-09-03 02:21:48

第一，网络招聘信息存在一定的真实性问题。“目前网络招聘面临的最大的困难就是如何进行网上身份的认证，避免虚假信息和不严肃行为”。网络身份认证问题是指网络招聘平台实名认证问题，目前我国网络招聘平台管理尚不完善，部分招聘网络为增加网站流量，对注册企业处于“放任不管”的状态，注册企业无需实名认证，只需简单填写企业名称、电话、地址即可在平台发布招聘信息，这就为部分不法分子甚至传销组织提供机会。一些传销组织利用网络招聘平台这一“管理漏洞”，假冒知名单位发布招聘信息，欺骗大学生求职者。一些用人单位发布招聘信息时夸大薪资待遇，美化工作环境，影响大学生求职者职业选择。部分大学生在虚假招聘信息的蒙蔽下违背就业诚信原则，“编造”个人简历，甚至随意毁约，给用人单位招聘造成一定负面影响。

第二，网络招聘技术尚不成熟。我国网络技术尚在发展期，这也决定了网络招聘技术处于不断发展的时期。虽然网络招聘是我国招聘的主要渠道，但用人单位主要停留在发布招聘信息，除了部分企业，大多数用人单位依旧采取现场招聘会的方式挑选人才，这种现状的一个重要原因是网络招聘技术不成熟，管理体系不完善。

第三，网络招聘可能会错失人才。一方面，通过网络招聘平台发布招聘信息，匹配符合岗位要求的人才，网络笔试、面试为招聘单位和求职者提供便利的同时，也可能错过各方面都符合岗位需求，但简历上未能体现的优秀人才。另一方面，网络招聘基于会使用网络的人，其使用群体主要为年轻人，这就使得不会上网或不经常上网的求职者无法通过网络招聘进行求职，可能会错失一些经验丰富，能力层次高的求职者。

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