网络招聘的价值

2021-09-08 02:04:07

网络招聘是21世纪以来较为新兴的招聘方式，因其成本低廉、受众广泛、灵活性强等优点，使其逐渐成为当今最为主流的招聘方式之一。

常规的网络招聘流程，通常最先是由招聘部门确定具体业务部门的用人需求，随后企业招聘人员在各大网络招聘平台上发布目标岗位的招聘信息，接下来企业再对求职者投递过来的简历进行初步筛选，最后对简历筛选合格的人才进行电话邀约面试。然而在现实情况中，简历筛选和电话邀约这两项工作，往往会占据企业招聘人员最主要的日常工作时间。所以如今我国常常有招聘专员笑称，自己的工作总是有“看不完的简历、打不完的电话”。假设一位招聘专员看一份简历需要30秒钟，则看完200份简历大约需要1.7小时；再假设能够成功筛选进入面试的简历只占10%，那么阅读另外180份无效简历所花的1.5小时就没有产生什么价值。依此类推，一名人力资源招聘人员很可能会在一年中“浪费”375小时用来阅读45000份不符合岗位用人要求的简历。同样，在电话邀约方面，很多情况下企业进行电话邀约只是出于礼仪而对求职者进行的一个口头确认形式。至于面试的具体时间、地点、所需要准备的材料等等，往往还会在企业招聘人员拨打电话之后，再次通过短信或邮件等方式进行二次通知，这就造成了工作的重复。

在互联网大数据时代的今天，这种事务型的招聘工作显然是缺乏效率的。为此，通过引入更为智能化的网络招聘系统，改进现有的网络招聘工作的业务流程，将显著提升企业网络招聘的工作效率，进而优化整个企业人力资源部门的管理和服务。

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