网络招聘变革改进的对策建议

2021-09-08 02:14:21

对企业而言，招聘是不容忽视的重要工作。招聘工作如果出现问题，企业的用人需求就无法按时按量得到满足，从而会给企业业务的开展带来沉重的打击。面对我国企业目前在网络招聘工作中遇到的种种问题，还有很多需要改进和完善的地方。但是要想真正提升我国企业网络招聘的工作效率，光靠企业单方面发力是远远不够的。唯有结合实际，多方联动，才能共建更加良好的网络招聘态势，进而推进网络招聘工作的优化升级，在未来大幅提升企业网络招聘的工作效率。

1、招聘平台应该开发更为智能化的简历筛选系统

网络招聘平台作为联系企业与求职者的中间桥梁，其服务质量能否让双方用户满意，将是决定其存续与否的关键指标。国外已有一些招聘平台引入了大数据和人工智能技术，企业可以直接在平台系统上将求职者的简历进行一次初步筛选。未达到企业基本要求的简历，会在其不合格栏目上用红字标注，从而可以直观地挑选出满足企业硬性要求的简历，大幅节省招聘人员浏览简历的时间。招聘平台通过对智能化简历筛选系统的开发，可以大幅精简企业招聘人员日常事务工作量，有效提高企业招聘的效率。由此一来，便可以大大增加客户企业的满意度，就会让越来越多的企业愿意与招聘平台建立长期合作关系。所以网络招聘平台抓紧开发智能化的简历筛选系统，将有助于招聘平台与用户企业走向双赢，既有利于提高企业招聘工作的效率，又有利于招聘平台自身的长远发展。

2、企业界应该培养良好的一键邀约习惯

一键邀约，即不通过电话邀约的方式，而是直接通过招聘平台的系统一键发送面试通知模板，告知求职者按时按要求参加面试。与此同时，即使是面对未通过简历筛选的求职者，也可以使用平台一键发送信息模板，告知其简历未被审核通过，望其找到其他合适的工作。其实，智联招聘当前已经推出了类似一键发送面试通知的功能，只要招聘人员点击发送通知，求职者就可以立即在自己的手机 APP 里收到通知。然而目前大多数企业都没有使用这个功能，而是坚持在用传统的电话方式进行邀约。原因在于，现有的一键邀约功能，通常不能得到求职者很好的反馈。许多求职者在收到平台上的面试通知后，并不能及时去留意平台上的面试通知，导致企业的面试工作不好安排。为此，企业界应加强对一键邀约功能的宣传力度，推广求职者适应更为简洁的招聘邀约方式，在业界形成一键邀约的新习惯。如此一来，既可以为企业招聘部门免去大量的电话量，又可以节省出培训招聘人员邀约话术的时间成本，从而可以有效精简企业招聘的业务流程，大大提升网络招聘的工作效率。

3、求职者应该及时反馈企业的招聘通知

企业的招聘不仅是企业的大事，更是求职者的大事。求职者也应该提高对企业招聘工作的重视程度，除了应该更为理性地投递简历之外，还应该及时反馈企业发送过来的面试通知，积极配合企业开展招聘工作。这样一来，当面试通知成功发出后，求职者就需要在招聘平台上进行正式确认，这样双方都能够对面试的开展做出一个很好的约定。即使求职者突然临时有事，或者主动放弃参加面试，也需要在招聘平台系统上提前取消面试，这样招聘人员就能在第一时间收到消息，有助于企业及时调整面试安排。求职者对投送简历的公司负责任，也是对自己的职业信誉负责任。招聘平台也应该建立完善求职者的简历信誉机制，对于经常违约、失约、未按指定时间参加面试的求职者，应该在平台上对其简历进行标注，这样企业就能对经常面试失约的人多留一个心眼，从而提高在招聘平台上一键邀约的可靠程度。

4、企业内部应该合理规划招聘部门的人员编制

随着未来网络招聘业务流程的精简，企业的招聘人员就势必会从繁琐的事务性工作中解放出来。于是，招聘部门的人员编制就应该重新被规划设计，避免招聘部门出现人员冗杂的情况。如果没有打破组织结构的不协调，招聘部门就仍然可能出现人多事少的局面，这既会造成招聘部门人员闲散，又会催生业务部门不公平感，极其不利于企业的长期发展。为此，企业管理者应该在网络招聘的流程优化升级后，对企业的招聘人员重新进行工作分析，合理制定企业招聘人员的编制数量，保障部门人数与工作量得到良好匹配。通过精简招聘部门的人员数量，使企业人力资源的配置情况达到更优，这将有效提升企业整体的运营效率，有助于企业健康持续发展。

5、招聘部门应该以企业战略为导向开展工作

当企业的招聘部门从事务性工作中解放出来之后，就可以把更多的时间精力投入到企业战略当中，将企业招聘与企业战略良好衔接起来。企业的招聘工作，最终还是会向战略性招聘的方向发展，这就要求企业必须对招聘人员的绩效考核体系进行改革，破除以事务为导向的绩效考核标准，解放招聘人员配合企业战略的积极性。战略性的招聘，往往会要求企业的招聘部门根据企业战略调整、业务部门工作变化提前制定好招聘计划，以防因为招聘的延时性特征而给企业开展工作造成阻碍。通过对劳动力市场供给情况的分析，以及对业务部门未来用人需求的预测，对企业未来可能需要招聘的岗位提前做好备案，并在招聘计划启动之前就提前开始积蓄特定人力资源。从而在企业业务部门急需招募人员时，招聘部门可以从容而迅速地交出一份满意的答卷。以企业战略为导向的招聘，将会大大提升企业招聘的工作效率，有效为企业的运营发展满足人才需求，使招聘部门为企业创造出更大的价值。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

网络招聘变革改进的对策建议