校园招聘会存在的问题

2021-09-08 02:28:20

1、企业方面

（1）招聘单位诚意不足。在研究发现部分用人单位参加招聘会的主要目的并不是为了招聘和培养公司的后备力量，而是借助于校园招聘的平台宣传扩大本公司的知名度。

（2）招聘理念和方法有偏差。研究发现有的企业缺乏系统的校园招聘规划，一味地使用原始的摆摊、收简历等方式推进招聘进程，使得在竞争中浪费企业资源。

（3）招聘人员的选择和搭配不合理。部分企业在招聘中，缺少业务部门的负责人，只有HR进行简历筛选、人员测评等工作，导致HR不清楚业务部门的具体需求，错过了一些适合企业发展的大学毕业生。

（4）招聘效果未实施评估。部分公司在招聘结束后没有对长期的工作流程和方法进行分析和总结，对招聘方法的效果缺乏评估。

（5）研究发现，部分企业缺少适合本企业的测评方式，导致在人才选拔上缺乏对成本的预算和效率的度量，人员离职率和试用期淘汰率较高。

（6）对新的招聘对象缺乏新的认识。“90后”作为成长起来的新一代的青年，他们在思维和行事方法上与“80后”不同，部分企业缺乏这样的认识，导致大学生就业后不能适应企业环境，导致了高离职率。

2、高校方面

（1）时间安排不合理。很多高校在招聘时间上安排过早或过晚。过早招聘学生不能提前上岗，和企业需求存在时间差；而过晚招聘本校学生错过了大多数企业的招聘期。

（2）招聘场地存在限制。招聘场地的限制影响了正常招聘流程的进行。

（3）对企业审核不严格。在招聘审核中高校缺少对企业信誉、背景、对口情况进行深入了解。导致部分质量差的企业浑水摸鱼，也难以对学生进行招聘指导。

3、毕业生方面

（1）对自己定位过高。部分大学生眼高手低，缺乏对自己的定位和认知，没有自己的职业规划，就给自己平添障碍，使就业之路更加狭窄。

（2）准备不充分、信息不对称。部分应届毕业生对就业形势估计不足，没有做好充分的准备，简历和公司情况都不熟悉。

（3）没有合约精神、违约及离职现象严重。在很多大学生中，吃着碗里的，看着锅里的，接受多份offer，最后只选择了一个，导致了违约。完成入职后，因为待遇、个人发展等诸多因素没有达到预期，出现了离职。

综上可见，我国的校园招聘在企业、高校、毕业生三方面都存在着诸多问题。

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