人力资源管理中社会保险工作的作用

2021-09-09 09:00:39

1、提高人们的生活质量

社会保险工作关系到人们在失业时，提供失业补助金，帮助人们渡过难关，在人力资源管理中，加强社会保险工作，为人们提供一个健全的社会保险制度，解决人们的后顾之忧，所以，社会保险与人们的生活密切相关，当劳动者受到不可抗拒因素的影响，生病或者失业，使一个家庭收入水平下降，进而导致生活质量的降低，使得家庭成员没有充足的营养，从而影响家庭成员的身体素质，在基数较小的情况下，对社会人力资源不会有太多的影响，一旦基数持续增加，将会降低整个社会的人力资源水平。

2、激发劳动者工作的积极性

在市场经济体制下，企业经营管理风险逐渐增加，如果投资决策失误，导致企业破产倒闭，企业员工将失去工作，在这种情况下，社会保险将发挥出巨大的作用，为失业人员提供救助和补助，帮助其渡过难关，保护劳动者的合法权益。而在企业人力资源管理工作中，为企业员工缴纳社会保险，是其重要的工作内容之一，只有人力资源为员工缴纳了足额的保险，才能保证员工在失业、工伤的情况下，获得社会保险的救助，所以，人力资源管理者要依据社会保险的要求，严格按照缴费标准，为企业员工缴纳足额的保险，维护员工在企业中的合法权益，从而激励员工工作的积极性，为企业创造更大的经济价值。

3、有利于人力资源流动

我国城镇化进程的不断加快，提升了社会人力资源的流动速度，如果社会保险工作不够健全，则会影响到人力资源的良性流动，其也决定着企业是否能留住人才，第一，企业社会保险不健全，会增加人员离职的风险，如果劳动者就业失败，则会没有收入来源，降低了劳动者的生活质量；第二，大部分求职者，在选择工作时，都倾向于缴纳社会保险的企业和单位，而将不缴纳社会保险的企业作为后备，除非不缴纳保险企业的工资待遇非常高，可以弥补社会保险上的费用。

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