人力资源管理中社会保险工作的不足

2021-09-09 09:07:43

1、制度不够完善

企业经营是以利润最大化为原则，为企业员工缴纳保险，将增加企业的运营成本，所以部分企业人力资源管理中，社会保险工作制度不够完善，工作缺少规范性，而有一部分企业社会保险制度没有随着经济发展而改进，还在延续计划经济时代的保险制度，与现阶段的市场竞争机制不符，并且缴费基础较低，降低了员工对企业的归属感和安全感，从而影响到员工工作的积极性，部分企业由于社会保险工作不到位，甚至出现了用工荒的问题，对企业正常的经营秩序造成一定的打击。

2、劳动者本身缺乏社会保险意识

基层劳动者受到自身教育水平、生活经历、思想观念的影响，对自身的合法权益缺少认识，甚至对社会保险存在认识的偏差，相对缺乏社会保险的意识。在基层劳动者的思想认知中，其为企业工作，获得足额工资，就是自身工作的目的，没有将社会保险纳入考虑的范围，在思想上没有认识到社会保险的重要作用。另外，我国社会保险制度没有实现全面覆盖，人们对社会保险工作的认识具有一定的局限性，或者是由于自身经济条件有限，无法负担保险的缴费金额，所以没有对社会保险进行深入的理解和认识，也是劳动者对其不够重视的原因之一。

3、人力资源岗位设置不合理

受到企业经营规模的限制，部分企业在人力资源管理上，设置的岗位较少，并且主要工作是为企业招聘人才，以及进行工资发放等工作，并且为了控制企业运营成本，不会专门设置社会保险工作岗位，该项工作由行政人员，或者是财务人员负责办理，由于这些人员的专业性不够，并缺少社会保险工作的知识和技能，使得社会保险工作不够完善，存在一定的管理漏洞，未能发挥出社会保险的实际作用和价值。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

人力资源管理中社会保险工作的不足