事业单位改革人力资源管理现状
2021-09-15 06:24:56
人力资源管理理念是在20世纪50年代中期,由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。在人力资源管理理念提出初期,是通过合理的方式将人力资源分为一个地区或一个国家未能达到劳动年龄、处于劳动年龄、超出劳动年龄并具备劳动能力人数的综合。也就是说,人力资源是针对一些具备劳动能力的人制定相应的规范并采取科学合理的管理方法进行管理。
这也就要求人力资源必须要能够做好合理化配置,确保人力资源都能够投入与自身情况相符合的工作当中,实现劳动生产效果与成果的最大化。在事业单位经营管理的过程中,人力资源是其重要的载体,而人力资源管理则是其管理的重要组成部分,这也需要事业单位结合运营管理实际进行人力资源的合理配置,如果管理流程存在问题或管理模式不适应事业单位发展实际,都会对事业单位的运营管理带来严重的影响,因此,事业单位必须要明确人力资源管理所具有的重要作用,不断进行管理方法和管理模式的创新,以此来确保事业单位得到持续发展。
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