员工福利保障水平偏低

2021-09-22 03:23:09

2012年调查显示，我国企业员工的福利保障指数是65.37，保障水平不高。其中，企业员工福利保障的覆盖率是61.33，是企业员工福利保障中最差的一项；企业员工福利保障的项目指数为64.64，员工保障项目相对单一，保障力度不均衡。基本社会保险的覆盖率达到91.8%，但是存在内部不平衡的问题，其中，基本养老保险、基本医疗保险覆盖率较高，达到95%以上；而生育保险的覆盖率却只有64.1%。

非保险类福利项目是最能体现企业福利多样性和独创性的项目，覆盖率达到67.4%，其中过节津贴或礼品的发放率最高，而在员工心理辅导和环境方面等方面投入最少。

商业补充类保险的覆盖率在所有的保障项目中最低，仅仅达到53.8%，且集中在提供意外保障和健康等保险项目上，存在覆盖率低和保障项目较少的问题。企业未向员工提供商业补充保障的原因呈现多样性，其中，选择“非必须提供”的企业占56.3%，选择“无力承担”的企业为53.6%。

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