员工福利保障差距大

2021-09-22 03:27:31

员工的福利保障水平受到地区、行业以及企业类型的影响，保障水平差距大。

1、地区差距

从区域差别上来看，员工福利保障水平差异明显。西南地区最高（67.23），西北地区最低（62.12），东部沿海地区经济发展水平最为迅速，但是员工福利保障状况与其经济发展水平并不同步。华北地区的基本社会保险覆盖率最差，仅达到86.8%；西北地区的商业补充类保险和生育保险的覆盖率最低，分别为44.8%和59.3%，与其他地区差距很大；华南地区的住房公积金覆盖状况最差，仅有63%的员工享受这一福利；在非保险类福利项目方面，不同区域表现出很强的文化地理区别。西北地区重视过年津贴或礼品方面，华南地区在员工培训、旅游、福利假以及心理辅导方面支出费用多。

从城市角度来看，拉萨员工的福利保障待遇最好，只是由于其覆盖面相对较窄，享受这一较好待遇的人群较少。作为经济发展水平较快的北京、上海、广州三个城市的员工福利保障指数分别为71.97、68.22、58.71，差别也比较大；从具体的保险项目看，基本养老保险实现全覆盖的城市有海口、上海、重庆和兰州；基本医疗保险实现全覆盖的城市有海口、北京和西安；衡阳最注重企业补充住房公积金覆盖面的扩张；宁波在改善员工的工作环境方面居各城市之首。

2、行业差距

从行业类别来看，员工福利保障在不同行业间体现出巨大的差异。在通用的十大行业分类中，金融/银行/保险行业的企业员工福利保障指数最高，达到了70.26；能源矿产/石油化工行业保障指数为67.74，排名第二；服务性行业中的酒店旅游与出版业保障水平最差，仅仅为62.05和61.06。从不同保障项目来看，在各个行业基本社会保障项目差别不大的情况下，广告传媒业的生育保险覆盖状况最差，远低于行业平均水平。在商业补充类保障项目上，金融保险行业的覆盖率都很高，特别是企业年金高达43.5%。金融行业在非保险类福利方面尤其注重员工的体检培训等方面；广告/传媒/印刷出版行业在基本社会保障项目、住房公积金和非保险类福利三类项目上均排名末位。

3、不同企业类型的差距

从不同企业类型来看，各类型企业的福利保障排序为：外资企业福利水平最好，国营企业次之，民营企业最差。外商独资企业员工福利保障体系的特点是保障项目齐全，尤为重视为员工提供非保险类福利和商业补充保障；国有企业注重住房公积金的提供，覆盖率达到85.3%；民营企业在各个项目上均排名末位。

民营企业在基本社会保障项目上差别不大，但在工伤保险、失业保险和生育保险上的覆盖率比其他类型企业低很多；国有企业在商业补充类保障项目中的企业年金方面的覆盖率很高；民营企业除商业意外保险比例较高外，总体的覆盖率还是最低。

从以上分析来看，我国企业对员工提供的福利保障不尽合理。在企业内部，企业大多数只为员工提供基本保障项目的员工福利，对于补充商业类保险等其他福利项目提供地较少；从整个社会来看，不同地区、不同行业、不同类型企业的员工保障水平差异显著，这容易造成严重的贫富差距，妨碍社会的和谐稳定发展。

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