企业完善员工福利保障的建议

2021-09-22 06:53:04

在履行社会责任和促进和谐社会的构建过程中，企业具有不可推卸的责任。企业应当树立以人为本的理念，加强企业文化以及自身制度的建设，从而为推动和谐社会的构建履行好对员工的福利保障责任。

1、树立正确的履行社会责任的理念

在当今社会，随着工业化发展与和谐理念的提出，企业的经营理念和社会定位出现了转变，这就要求企业采取行动适应这一变化。

一方面，企业要坚持履行社会责任的发展理念。企业在社会中既是经济组织也是社会组织，理应对社会的发展履行相应的责任，促进企业与员工、企业与社会的和谐发展。企业要正确处理企业自身利益与员工利益、社会利益之间的关系，积极主动地承担责任以促进社会和谐。另一方面，企业履行对员工的社会责任要以维护社会和谐为出发点和落脚点。企业应该有多元发展目标，它不仅要追求利润，还要对员工负责。企业以维护社会和谐为出发点，可以避免其为考虑经济利润而降低对员工福利的保障，从而保证企业员工都能获得较好的福利保障，而避免由于区分核心员工与非核心员工，从而造成企业内部福利水平差距过大。

2、加强企业文化建设

将企业社会责任纳入到企业文化建设中，塑造良好的企业价值观。在日常经营过程中，企业要加强对“人”的关注，注重企业公正、和谐的企业文化建设，将公正、和谐的观念贯穿到企业管理的全过程。将企业社会责任转化为企业的自愿行动，从而做到自觉履行国家法规和国际相关标准，改善劳动条件、加强安全生产，维护员工权益等。企业要运用文化的感染力影响到企业的经营者和管理者，落实到日常的管理过程中，以此来指导企业对员工承担相应的社会责任。

3、完善企业自身制度

首先，企业对员工承担的社会责任应当是企业战略发展重要内容，因此，要将企业对员工社会责任履行纳入到企业的战略规划中。企业要根据企业内外环境以及自身的实力选择合适的社会责任发展战略。其次，优化员工福利保障体系。企业要尊重员工的福利保障需求，对于员工迫切需要增加和提高的福利保障项目，进行适当的增加和补充；这一过程中，也要加强对福利保障的投入和产出机制的研究，确保员工福利保障投入的有效性；最后，在确保对员工提供的福利保障项目较多且达到一定水平的基础上，可以对员工福利保障享受条件上进行合理的设置，从而有利于提高员工的工作积极性，促进企业的长远发展。

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