什么是企业人力资源绩效管理

2021-09-24 01:42:21

人力资源绩效管理是一种企业管理方法。人力资源绩效管理具有传统人力资源管理的各种功能，如行政活动和业务活动职能，还具有战略思想活动的职能。人力资源管理体系是指围绕人力资源管理的六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括素质测评、薪酬、绩效、培训及招聘等。在人力资源管理体系中，非常注重企业的战略、企业的文化与人力资源管理的融合。只有把人合理地分配到最合适的位置上，才能发挥其最大才能，为企业创造最大的利润。

企业变革后的人力资源管理体系以目标管理为基础，以关键业绩指标（KeyPerformanceIndicator，KPI）为核心内容，建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源管理体系。主要有三大板块：战略板块、业绩管理板块和员工发展板块。

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