国有企业人才培养现状

2021-09-27 02:19:03

1、综合型与市场开发人才现状

国有企业自身本来就具备着较强的特殊性，不管是人员还是生产工作场地，都具备较强的流动性，而在实际操作过程中，工作环境相对较为艰苦，劳动强度相对较大，这就意味着人才队伍建设和培养难度也相对较高，同时也逐渐暴露出来缺乏综合型人才和市场开发经营性人才的问题。这样的问题可以说十分常见，归根结底人才培养和队伍建设过程中，由于流动性相对较大，受宏观条件影响相对较为明显，整体综合管理型人才方面培养难度也有所提高。目前相关企业主要是缺乏政治素养高、具备较强的管理能力、善于发现问题并解决问题的高质量人才，受到企业自身发展等方面的影响，一些企业更多关注的是经济效益、建设进度以及项目成果等有关方面的内容，对于德、勤、能、廉等方面缺乏正确的关注和客观认识，进一步导致了很多问题出现，人才培养与队伍建设就固然会面临一定程度的不足之处。除了这方面人才，市场开发经营人才方面也存在着一定程度问题，主要体现在于，此类人才具备较强综合性，一方面要有良好的专业能力和技术质量等意识，另一方面还需要具备较强的市场判断能力。这样一来，如果有一项无法满足实际要求，那么最终效果就会产生偏差，进而带来不良的负面影响。

2、优秀项目经理与高质量技术人才现状

项目经理在实际操作过程中具备着较为关键的作用，其自身要进行现场综合管理，统筹安排项目全面工作，并组织协调处理相关问题，这就意味着相关人才必须要掌握专业和管理两方面的能力，才能保障最终工作效果。但就现阶段人才而言，往往会出现管理与技术之间不能权衡，二者不能兼顾的问题。一些管理人才其自身不具备专业知识，而一些专业人才缺乏相应的沟通能力和协调能力，导致最终管理目标和实际建设脱轨，二者出现不够实际的问题，影响最终建设效果情况。在技能人才方面，大多数企业在技术人才方面流动性相对较大，缺乏高技术质量的人才，尤其新专业技术人才方面培养出现了一定不足之处，跟踪培养不够，不能紧跟技术发展和行业发展的步伐，这就导致了企业发展的滞后，严重降低了企业自身的竞争力。

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