晋升制度模糊化与员工离职倾向

2020-03-25 08:14:02

晋升制度模糊化是指同一晋升制度文本会对员工产生显著差异甚至矛盾的多种解释，而何种解释是“有效”的取决于领导者的“解读”。晋升制度模糊化是制度不公平的一种体现，当制度失去公平性准则时，必然会直接影响员工的心理状态和行为反应。

晋升制度模糊化会造成员工的不满意情绪，从而产生离职意愿。制度是维系管理者与下属关系的重要基础，制度的模糊化将导致领导者对资源掌控能力的大幅度增强。依据资源交换理论，制度模糊化意味着领导者权力的集中化，领导者手中资源的增加必然促使其谋求更多的权力。

在晋升制度模糊化环境下，领导者更崇尚权威，更加体现出领导者与下属关系的不对等。员工具有对自由、平等的渴望，然而晋升制度模糊化给予了员工过度的压迫感，这种压迫感与员工对平等、自由的感知相违背，长期来看必然导致员工不满，继而产生摆脱该制度的意愿，即离职倾向。

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