企业人才招聘的定义

无论在企业管理实践中还是在理论研究中，招聘一直都被广泛使用，然而招聘的概念却不容易界定。学者们最初的研究是将招聘和甄选分开讨论，认为招聘是吸引一群人到组织中来的过程，而甄选则是在招聘完成以后所做的工作，即减少求职者的人数，直到与空缺岗位数相符的过程。SaraRynes在对招聘进行了多方面的考察后指出，将招聘和甄选区分开的观点不切实际，提出招聘是定位、识别和吸引潜在申请人的过程。Barber界定招聘是指组织为吸引和识别潜在雇员而采取的时间和活动。

什么是人才？学者通过不同的角度来界定，具有代表性的定义包括以下几个：新编《辞海》对人才的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人；王通讯认为：“人才是指在一定社会条件下，能以其创造性劳动，对社会发展、人类进步做出贡献的人”，肖文圣、周敏倩提出创新的人才概念“人才应该是指工作中能进行创新的人”。具体到企业中，人才是指，具有一定专业知识或技能，能够胜任岗位要求，进行创造性劳动对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。

综合国内外学者对于招聘以及人才的定义，这里对于企业人才招聘定义是：当组织出现人才需求后借助一定的渠道吸引或寻求具备认知资格和条件的求职者或适应者，并采取科学的方法从中甄选和确定具有创造性能力和素质的合适候选者予以聘用的工作过程。

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