招聘成本的投入度

招聘工作的各个环节都需要经费的投入，小到一份简历的阅读、一张招聘表格的打印，大到一个招聘渠道的业务合作、一种测评工具的购买都需要付出财务费用。

一个企业对招聘的资金投入对招聘的整体水平有着重要的影响，但是每个企业对于人力资源投入的费用是一定的，那么尽可能的降低成本为组织获得最合适的应征者就成为招聘的基本目标之一。对于有限资金的有效使用企业需要建立完善的成本预算和控制体系，从企业财务角度上看也是衡量招聘有效性的一个重要方法。

招聘成本的多少主要依赖于整个招聘过程的顺利程度和有效程度。合理的规划、有效的招聘渠道可以规避无效招聘造成的成本风险。招募成本主要体现在招聘渠道的选择上，例如不同的网站下载一份简历所要支付的费用，发布一条招聘信息的费用以及信息置顶等额外支出。选拔过程中的成本主要体现在面试和测评两个方面。面试场地的安排、面试材料的准备，都需要费用支持。测评工具购买，选择都会花费成本。

此外，招聘人员的薪酬水平，也从一方面反映了企业对于招聘的成本投入程度。可见，整个招聘过程中的人力成本投入很大，在既定的招聘人员的薪酬水平下，能够完成较多的招聘任务，说明补充单个职位空缺的人力成本较低，企业的招聘工作就更有效。

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