应聘者的适应性

新招聘的员工进入企业工作，其工作表现是对招聘工作成果的检验，然而在全新的企业环境中，获得工作绩效首先要有迅速适应变化的能力。员工适应性体现在对工作的适应性和心理上的适应性。快速的适应企业文化，能够融入所在团队的工作氛围，可以推动员工顺利的完成工作任务，与周围同时关系融洽，工作积极性提高。在较短的时间内进入工作状态，员工能够专心于工作而不用花费过多的时间去适应由于环境变化造成的困扰，同时可以承受相应的工作压力，在工作上取得的成绩鞭策员工继续努力，促进员工自我价值的实现，增强员工对企业的认同感。

新员工心理上的适应性还体现在对企业现有状况的满意程度，员工对薪资、对工作环境、对团队氛围的期望得到满足，则说明企业与新员工相互适应，从而减少新员工的抱怨和不满意，尽快的融入团队，融入企业。在优秀人才竞争激烈的现代社会，人才的流动性增大，这要求企业要重视应聘者与工作的适应性和匹配程度，并将其作为录用的重要标准之一。

应聘者的适应性可以通过对工作的适应性和员工心理的适应性两个方面来观察。对工作的适应性包括对工作环境的适应，融入团队的程度；心理上的适应性包括对工作的满意程度以及对企业满足其期望的程度。

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