我国中小企业人才流失现状分析

根据我国工信部、发改委、财政部、统计局四部委2011年制定的《中小企业划型标准规定》，不同行业类型中小企业划分标准不一样。以工业企业为例，营业收入4亿元以下或从业人员1000人以下，即为中小微企业。综合各类文献资料，我国中小企业人才流失现状呈现以下几个特征。

1、人才流失的总量特征

人才的正常流动是市场竞争的必然产物，保持一定比例的人才流动也是企业保持竞争活力的必要制度安排。一般认为，人才流动比例在10%~15%是一个合理的区间范围，超过20%“人才流动”就变成了“人才流失”。根据2012年广东省省情调查中心发布的《广东省情调查报告》，广东省中小企业人才流失率达到40%。实际上，从全国范围看，中西部地区、北方地区人才向东南沿海流动是正常趋势，广东是全国经济最发达的地区之一，人才流失率理应低于全国平均水平，据此，合理估算，全国中小企业人才流失率应在50%以上，即大大高于正常标准。可以认为，我国中小企业人才流失现状非常严重，成为制约中小企业发展的瓶颈之一。

2、人才流失的结构特征

从我国中小企业人才流失的结构特征看，主要表现为以下三个方面：一是民营中小企业人才向大型企业、国有企业、外资企业流动。综合工资水平、福利待遇、晋升通道、文化环境等多重因素，民营中小企业总体人才吸引力小于大型企业、国有企业、外资企业。二是人才从欠发达地区流向发达地区流动。相比欠发达地区，发达地区有更高薪酬竞争力、更具竞争力的产业集群、更好的综合配

套环境，对人才的吸引力更高。三是中小企业之间的流动。在中小企业之间也存在很多差异，比如不同行业可能导致薪酬水平、工作强度、工作环境的不同，互联网行业可能比制造行业更吸引人才。又如，企业文化不同、管理制度不同、经营效益不同、企业成长阶段不同等种种差异，都是导致人才吸引力不同的重要原因。

3、流失人才的群体特征

从流动比例较大的人才群体看，有三类人才群体流动比例是比较高的：①稀缺性人才。人才由于稀缺性，会成为企业竞相引进的对象。事实上，我国中小企业中人才流失较大比例的是中高层管理者和专业技术人员。有记者调查，我国有73.8%的企业认为“技术人才缺乏”。②高学历人才。高学历人才由于自身具有较强的竞争力、有不断追求进阶的理想抱负，往往会通过不断试错、追求更合适自己发展的平台而选择在不同企业单位之间流动。智联招聘平台数据显示：高学历人才流动比例明显高于低学历人才。③年轻人才。青年人才特别是刚入职的年轻人跳槽特别频繁，有机构调查显示，“90后”毕业生在入职一年内的离职率达到24%，85%的调研企业表示，新入职的“90后”员工在公司工作年限一般不会超过两年。

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