中小企业人才流失原因分析

中小企业人才流失原因错综复杂，概括起来，可以从企业内部本身、企业外部原因、人才自身原因从三个方面来进行分析。

1、企业内部原因

从企业内部角度分析，最重要的原因主要是三点：①企业发展前景不明朗，自身缺乏竞争力。中小企业在发展过程中，面临种种不确定性，也存在技术、资金、人才等资源要素不足的问题，缺乏稳定预期的成长空间，员工缺乏心理安全感和发展的信心，考虑长期在中小企业工作的员工比较少。②企业的管理制度不成熟，人才成长预期空间受限。在中小企业中，真正建立健全现代管理制度的企业还不多见，也有不少企业是家族企业，人治大于法治，经验多于科学，由于没有建立起真正能激励员工成长的薪酬管理体系和岗位晋升通道，再加上中小企业提供的培训机会太少，员工感到自身难以成长，因此，员工很难在企业内部进行自我职业生涯规划。③企业文化建设的阙如，人才归属感不强。不少中小企业还未认识到企业文化建设的重要性，认为企业文化太虚、可有可无。首先是缺乏明确的价值观，发展导向不明，整个企业缺乏向心力和凝聚力。其次缺乏明确的愿景，或者空有口号，制度和组织设计并不是按照明确的愿景展开，人才对企业的认同感不强，归属感不强。再次是缺乏和谐的人际关系。人际关系的紧张是员工离职的重要原因，员工的合理诉求得不到正确的回应、员工与员工之间的利益冲突、员工与上级领导的矛盾等等，都是导致人际关系紧张的重要因素。

2、企业外部的原因

从企业外部因素考虑，主要有以下三个方面会影响中小企业人才的流失：①产业环境。产业是吸引人才的重要载体，一个地区有产业链龙头企业、产业综合配套好，对人才的吸引力就越强；反之，产业链弱、产业分散，对人才的吸引力就越弱。②城市吸引力。除产业环境外，城市是否具有吸引力，也是人才能否扎根企业的重要因素。城市的交通、医疗、教育、绿化条件越好，对人才的吸引力就越强。另外政府出台的人才政策，也是人才流动的一个重要风向标。比如最近浙江义乌出台的人才购房补贴政策，对各类人才的安居补贴力度相当大，相应会对人才产生较大的吸引力。③高房价的压力。一、二线城市的高房价显然对一些工资不高的工薪阶层产生较大的挤出效应，不少人才对企业的认同感不错、自身也有晋升空间，但由于难以承受高房价的压力，而不得不选择去房价更低的城市发展。

3、人才自身的原因

除企业内部、外部因素外，有一些因素是来自人才自身的原因，综合起来，可概括为以下三点原因：①现实与自身预期差距太大。由于主观因素，认为本企业提供的薪酬福利待遇与自身预期相去甚远，心理落差较大，期望通过跳槽改变现状。②强烈的进取心。一些人才具有强烈的进取心，企业目前提供的平台不足以发挥自己的才干，会转而寻找更高的平台。③年龄因素。一般来说，年龄越小，越倾向于频繁跳槽。特别是对刚毕业的大学生来讲，刚开始对自己的职业生涯缺乏明晰的认知，对企业本身也缺乏认识，第一份工作对他们来说，往往是跳板，是实习基地，并非他们的安身立命之所。

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