上海“灵活用工”居全国之首

2019-12-25 05:39:03

“灵活用工”是指区别于固定全职用工的一种全新用工模式。该模式下，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立全职劳动关系，而是按照需求随时使用，随时停止。这种派遣制工作模式可以使企业在上海信息化50产业聚焦 ESTATE FOCUS人力运用和成本结算上更具控制力，有助于提升机构的整体经济效益。

根据CIETT（民间职介国际同盟）调查数据，全球人力资源市场收入构成中，“灵活用工”占比已高达70%，市场规模近3万亿元。美国“灵活用工”的人员占比达到35%，日本达到40%。我国的人口结构与日本类似，劳动人口数量是美国的4倍、日本的10倍，“灵活用工”市场发展空间可谓十分广阔。

根据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》显示，上海、北京和广州三座城市的“灵活用工”比例最高，全国一半以上的“灵活用工”出现在这三座城市（57.5%），其中上海最高（35.9%）。从岗位来看，近七成（68.5%）企业选择在通用型岗位采用“灵活用工”；而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的“灵活用工”比例也已接近半数（44.8%）。综上可见，企业对“灵活用工”的接受程度正在不断提升，“灵活用工”应用范围也在日益扩大。

行内人士指出指出：“‘灵活用工’很好地为现代中国企业解决了共享经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其最根本的理念是对人才从‘为我所有’到‘为我所用’的观念变革。”

2017年，某共享单车巨头在完成新一轮融资后，计划对全国100余个城市进行业务覆盖，需要2000多名车辆运营人员及其他辅助岗位人员。短时间内靠自己招聘、管理这么多员工十分困难，于是该企业将相关岗位全部外包。承接这一项目的人力资源公司在春节后的第二个工作日就迅速组建工程专项小组展开招聘，第一批次在全国14个城市招聘200余人，接下来每个月都涉足更多城市，平均每月新增员工300人以上——若非部分岗位采用了“灵活用工”模式，这几乎是不可能完成的任务。

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