人力资源管理与经济可持续发展的关系

1、实现经济可持续发展需要获取人力资源的支持

想要实现经济可持续发展，需要满足三项基本要求，分别是市场实现供求平衡、产业结构实现优化、低投入与高产量，三项条件缺一不可，很显然，这三项要素都离不开人这个基本要素，这意味着经济可持续发展目标的实现需要人力资源管理在背后支撑，通过人力资源管理来创造经济可持续发展所需要的基本条件，如此一来，经济可持续发展目标才有实现可能性。

站在经济视角来说，科学合理的人力资源管理，可防止供不应求、供给不足等影响经济良性发展的现状出现，自可无形中规避或削减经济风险，极大地的维护了经济市场的稳定局面，有助于我国经济实现健康长远发展。换言之，科学发展观视域下，经济的可持续发展有助于与自然生态达成平衡状态，自可发展低碳经济，为人们更好生存提供保障。

2、经济可持续发展要求人力资源管理水平提升

在时代推进过程中，经济发展模式发生了根本性转变，杜绝自然资源的过度开采和无端浪费，出于经济、自然生态可持续发展思量，开始追求集约型、质量型、效益型的经济发展模式。现如今，人力资源管理对于经济可持续发展的作用和影响正在慢慢显露，不得不在推进经济可持续发展过程中将更多的精力放在人力资源管理方面，经济可持续发展的进度与人力资源管理方式及水平密切相关，出于经济可持续发展目标达成的必要性思量和对当下经济可持续发展成果的认知，迫切需要提升人力资源管理水平，从而发挥人力资源对经济可持续发展的推动力。

3、人力资源管理与经济可持续发展相互促进

由以上内容不难看出人力资源与经济可持续发展之间存在密切关系，这种关系不可切割，且相互产生的影响可视为积极的，有了经济可持续发展的硬性目标推动，人力资源管理水平今后会有较大提升幅度，也因为人力资源水平的提升，经济可持续发展的目标将更快、更好达成，这对我国走向繁荣、稳定起到重要作用。所以，可以得出人力资源管理与经济可持续发展相互促进关系，两者的个体发展都将为对方行业发展提供动力支持。

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