招聘管理的核心

现代管理理论逐渐将“人”作为整个管理体系的研究重点，这是科技、经济与知识不断进步的必然。整个人力资源管理中，“以人为本”的管理思想是人力资源管理的核心。招聘管理的目标在于在适当时机，花费适当的成本，通过适当的手段与途径识别与获得适当的人，其根本目的在为企业提供适合企业岗位的员工。因而，招聘管理的核心就是识别并获取企业所需员工。

识别并获取企业所需员工体现在分析企业所需要的员工、通过不同的渠道和方法从众多应聘者中识别适合企业岗位要求的员工以及最终获得员工。

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