人力资源管理职业发展的宽与窄

有人认为人力资源管理具有广阔的发展前景，“人力资源管理职业的接口比较宽”，因为从事工作可以接触到不同的工作，在了解别人工作的同时会得到更多的资源和更多锻炼的机会，也会相对容易转型到其他部门去做管理工作，或去管理咨询公司做咨询工作。

但是，也有人认为“做没有前途”。人力资源管理虽有专员、主管、经理、总监的晋升通道，但是很难升到职位，公司的高层管理人员很少是出身的。即便是人力资源总监，大多数以前都是做业务的。

与此同时，反观人力资源管理职业的进入门揽，不同专业背景和工作经验的人都能够相对轻松地进入人力资源管理领域，其较低的进入壁鱼导致人力资源管理人员的职业发展更为复杂。

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