企业人力资源管理者职业认同的意义

现有人力资源管理者职业认同的主题研究尚且匮乏关于人力资源管理者职业认同的内涵、结构要素、影响因素及影响结果的研究非常鲜见，还有巨大的研究空间。

职业认同对个体的职业倦怠、工作压力、工作满意度、离职意愿、工作投入、工作绩效等皆具有重要的影响。从本源上讲，这是由于职业认同是一个反映从业者对其职业的自我确证和价值体认的概念和范畴，涉及到对从业者的职业存在感（明确我是谁和我的位置、意义感与方向感（职业导向的目标意识）的关照。高职业认同的员工，会对其所从事的职业作出更为肯定性的评价，并能克服职业的外在性、异己感，而把个人的价值和意义同所从事的职业的价值和意义内在统一起来，它所形成的工作动力更具有主观自觉性和积极能动性。

因此，研究企业人力资源管理者的职业认同问题，识别影响企业人力资源管理者职业认同的因素，是至关重要的。从个体角度而言，职业认同有助于企业人力资源管理者获得积极心理健康状态，帮助其克服对人力资源管理工作的困惑和迷茫，并克服忧郁、焦虑和倦怠等消极情绪；职业认同还有助于企业人力资源管理者强化自我肯定，获取更高的工作和生活满意度。同时，职业认同有助于促进专业化发展，主动学习。

职业认同不仅有利于帮助从业者接受职业所承担的社会职责，用之调控和权衡自己的行为，而且以此来构建其职业信念。—旦形成对职业的坚定信念，即使面对多变的环境，也能更有效地对自身的思想、感受和行动进行调控，如班杜拉所言，“信念系统有助于为人生提供结构、方向和目的。”从组织角度而言，职业认同有助于企业人力资源管理者努力做好本职工作，从而有更好的绩效产出和达成组织目标。

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