企业缺乏长期有效的激励机制

科学合理的激励机制能充分调动企业员工的工作热情和积极性，提升工作效率，从而提高企业的经济效益。我国中小企业员工激励存在两方面的问题，一方面是激励缺乏有效性，另一方面是缺乏长期的激励机制。

目前，大多数中小企业激励手段比较单一且缺乏针对性，主要采用单一的物质激励手段或者短期的薪酬激励，很少考虑到员工的精神层次上的需求。企业对员工的激励模式比较单一，没有针对不同员工的实际情况和需求采取不同的激励措施，使得激励严重缺乏针对性，激励效果不是很理想。

由于很多中小企业受其规模限制，整体经营水平比较有限，在资金、管理、技术、人才等方面的实力都比较薄弱，致使一些中小企业的领导层急功近利，过多地看中眼前的利益，缺乏对员工的长期激励，使得很多员工的主动性、积极性、创造性被扼杀，非常不利于企业的全面发展，这个问题也是大多数中小企业需要克服和亟待解决的问题。

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