企业经济管理中人力资源管理的需求

1、新经济发展对复合型人才的需求

随着社会经济的飞速发展，社会对复合型人才的需要数量逐年上升，单一的人才发展模式无法满足社会发展的需求，给社会发展造成了严重的阻碍，影响着人们生活水平的提升。我国对单一型人才的需求量比较大，使得有些单位过于重视单一型人才的培养，没有对复合型人才培养给予一定的关注。如果发生这种情况，员工不能在第一时间做出正确的处理，这就会给企业的正常运行造成严重的影响。如今人们的思想已经发生了巨大的改变，逐渐地提升对复合型人才的重视程度，逐渐地增加了培训的比例，使其数量有了一定程度的提升。

2、新经济发展对创新型人才的需求

随着社会经济的快速发展，人们的物质生活水平不断地提升，人们的思想观念发生了重大变化，新形势下企业的发展机遇与挑战并存。为了社会发展需求，企业必须继续改进工作，企业在改进工作的过程中，要将创新型人才培养放在首要位置。目前，信息技术已广泛应用于社会生产中，员工对信息技术的了解程度较低，导致信息技术无法发挥应有的作用，给企业的业绩带来了巨大的影响。创新型人才对新兴事物的接受能力会更强一些，使公司的核心竞争力得以显著的提高，使公司能够在市场竞争中博得头筹，推动企业实现长远发展。

3、新经济发展对合作型人才的需求

当今社会的信息交流变得越来越便捷，在企业发展的进程中要与其他企业精诚合作，所以企业对合作型人才的重视程度逐年提高。企业在发展时，要与其他公司密切配合，能够及时地发现工作中的缺点和不足，积极采取措施予以完善。合作型人才在整个过程中都发挥着重要的作用，对合作人才的需求量已显示出明显的上升趋势。

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