企业经济管理中人力资源管理的现状

1、绩效考核体系落后

从企业人力资源经济管理的现状来看，很多企业都有绩效考核系统落后的问题，很多公司对绩效考核缺乏正确的认识，认为绩效考核评估主要是对员工工作条件的评估，并未意识到公司的绩效评估和其他业务运营管理的关系。由于缺乏对绩效考核的正确理解，企业的发展过程及绩效评估的结果常常与企业各个部门的工作以及员工的日常工作脱节，员工没有使用绩效评估标准和规范来约束自己的行为，并且很难充分发挥绩效评估的作用。

2、缺乏诚信

在此阶段，许多公司在开发过程中都经历了严重的人才流失。当行业无法满足员工的薪水、福利等需求时，将导致员工出现频繁“跳槽”现象。在许多情况下，企业中的这种人才流失现象通常是由于缺乏人力资源的科学管理引起的。在企业管理中，员工的技能和能力难以获得认可，无法享受应得的薪资与其他福利。

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