已经发出的辞职申请能否撤回、撤销

2020-08-17 07:31:24

1、撤回的时间点

有观点认为，三十日预告期未届满前，劳动者的辞职行为没有产生预期的法律后果，故劳动者可以撤销辞职行为，撤回解除劳动合同通知，但用人单位已经为解除作出准备的除外。这种观点混淆了撤回与撤销的概念。撤回是基于未生效的法律行为，撤销是针对已生效的法律行为，所以撤销辞职行为与撤回解除劳动合同通知不可同时发生。另外，单方预告解除权是形成权，这种权利具有即时性，一经送达即生效。三十日的预告期，并不是指解除的效力待定，而是劳动者单方行使解除权的附随义务，意在平衡形成权下相对人的义务。所以，只有在辞职申请未送达前，方可撤回。

2、重大误解或显失公平是否可撤销

有观点认为，一般情况下不可撤销，但是出现重大误解或者显失公平等特殊情况，比如女职工在三十日预告期内发现已经怀孕，应当允许当事人撤销辞职申请。笔者对此持否定观点。首先，女职工辞职前发现自己怀孕，不应认定为重大误解或显失公平。其作为完全民事行为能力人，辞职的理由并非基于怀孕，发现怀孕而反悔，不属于对辞职理由的错误认知，而是对权利的滥用，违背了诚实信用原则；其次，即便存在重大误解或显失公平，撤销权的行使都是向民事行为相对方发出，而单方预告解除权回归本质是形成权，一旦作出，现有法律关系灭失，不可逆转，即使行使不当，也需承担违法后果，不存在可变更可撤销的可能性。所以，无论基于何种情形，均不可撤销。

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